EnglishҚазақ тілі한국어КыргызчаРусскийТоҷикӣTürkçeO‘zbekcha



Ish beruvchi yuridik va jisomoniy shaxslar qoida va tartiblari:

-Ish beruvchi jismoniy shaxs zeynurgroup kompaniyasi saytiga bepul e’lon berishi yoki telefon qo’ng’irog’i orqali hamda telegram messenjeri orqali aloqaga chiqib xabar berishlari mumkin. Bundan tashqari kompaniya doimiy aloqalar coll centre orqali qabul qilinib olinadi ish joylari.

-Ish beruvchilarga qoyiladigan asosiy talablardan biri agarda yolg’on va ishlatib pulini bermaslik holatlarida ma’muriy jazolar qo’llaniladi.

-Ma’muriy jazo qo’llash holatlari jumladan:

Ishchilarga xizmatdan tashqari holatllar buyurilganda

Ishchilarga moddiy va ma’naviy zarar yetkazilganda

Ish bajarilgan obyektda zo’rovonlik, majburiy ishlatish holatlaida

-Ish beuvchi shaxs berilgan ish joyidan tashqari ishlarni buyurish va majburiy mehnat qildirish taqiqlanadi.

-Ish beruvchi yuridik shaxslar o’zining kompaniya yoki qurilish maydonlari tijorat binolariga ishga chaqirishlari mumkin va bu mutloqa xafsiz bo’ladi.

Ishchilarga qo’yiladigan talablar:

-Ishni puxta va ozoda bajarish.

-Hech qanday urush va muommo chiqarmaslik.

-Ishni bitirgach foto rasmga tushirib telegram orqali bizning profilga jo’natish talab qilinadi.

-Har oyning 15 sanasidan kechiktirmay 12% o’zining solig’ini topshirish talab qilinadi.

-Turar joy muommosi hal qilib beriladi ixtiyoriy hohlovchilarga.

-Eng kam dam olish kuni 10 kun undan keyin ishdan bo’shatilib yuboriladi.

Natijada:

Kompaniyaga muntazam qilingan ishlar telegram orqali jo’natilib turiladi sababi agarda ish beruvchi o’rtasida nizo chiqgan holatlarda qilingan ishni isbot tarzida ko’rsatish maqsadida. Foto suratga olish tartiblari:

Berilgan obyekt yoki joyni ishga kirishmasdan rasmga olinadi eski holati kyin ishni bajarib bo’lgandan so’ng bajariilgan ishni rasmaga oladi. Natijada ishlovchi va ish beruvchi o’rtasida nizo kelib chiqgan holatda isbot tariqasida kafolatlaydi.

WEB SAYT va Mobil ilovasi orqali vakansiya berish qoidalari:

-Vakansiya sahifasida bo’sh ish o’rinlarini joriy qilinib boriladi va elon berish bepul. Agarda o’zingiz ishchi bo’lsangiz o’zingizga mos ishni yozib bizga jo’natishingiz mumkin.

-Zeynurgroupning rasmiy telegram kanali orqali yangliklar va tarmoqdagi o’zgarishlar mehnat shartnomalari va qoidalri, tartiblari joriy qilinib boriladi.

Ish beruvchi yuridik va jisomoniy shaxslar qoida va tartiblari:

-Ish beruvchi jismoniy shaxs zeynurgroup kompaniyasi saytiga bepul e’lon berishi yoki telefon qo’ng’irog’i orqali hamda telegram messenjeri orqali aloqaga chiqib xabar berishlari mumkin. Bundan tashqari kompaniya doimiy aloqalar coll centre orqali qabul qilinib olinadi ish joylari.

-Ish beruvchilarga qoyiladigan asosiy talablardan biri agarda yolg’on va ishlatib pulini bermaslik holatlarida ma’muriy jazolar qo’llaniladi.

-Ma’muriy jazo qo’llash holatlari jumladan:

Ishchilarga xizmatdan tashqari holatllar buyurilganda

Ishchilarga moddiy va ma’naviy zarar yetkazilganda

Ish bajarilgan obyektda zo’rovonlik, majburiy ishlatish holatlaida

-Ish beuvchi shaxs berilgan ish joyidan tashqari ishlarni buyurish va majburiy mehnat qildirish taqiqlanadi.

-Ish beruvchi yuridik shaxslar o’zining kompaniya yoki qurilish maydonlari tijorat binolariga ishga chaqirishlari mumkin va bu mutloqa xafsiz bo’ladi.

Ishchilarga qo’yiladigan talablar:

-Ishni puxta va ozoda bajarish.

-Hech qanday urush va muommo chiqarmaslik.

-Ishni bitirgach foto rasmga tushirib telegram orqali bizning profilga jo’natish talab qilinadi.

-Har oyning 15 sanasidan kechiktirmay 12% o’zining solig’ini topshirish talab qilinadi.

-Turar joy muommosi hal qilib beriladi ixtiyoriy hohlovchilarga.

-Eng kam dam olish kuni 10 kun undan keyin ishdan bo’shatilib yuboriladi.

Natijada:

Kompaniyaga muntazam qilingan ishlar telegram orqali jo’natilib turiladi sababi agarda ish beruvchi o’rtasida nizo chiqgan holatlarda qilingan ishni isbot tarzida ko’rsatish maqsadida. Foto suratga olish tartiblari:

Berilgan obyekt yoki joyni ishga kirishmasdan rasmga olinadi eski holati kyin ishni bajarib bo’lgandan so’ng bajariilgan ishni rasmaga oladi. Natijada ishlovchi va ish beruvchi o’rtasida nizo kelib chiqgan holatda isbot tariqasida kafolatlaydi.

WEB SAYT va Mobil ilovasi orqali vakansiya berish qoidalari:

-Vakansiya sahifasida bo’sh ish o’rinlarini joriy qilinib boriladi va elon berish bepul. Agarda o’zingiz ishchi bo’lsangiz o’zingizga mos ishni yozib bizga jo’natishingiz mumkin.

Zeynurgroupning rasmiy telegram kanali orqali yangliklar va tarmoqdagi o’zgarishlar mehnat shartnomalari va qoidalri, tartiblari joriy qilinib boriladi.